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五年将培育六万民企职业经理人
——《沧州市职业经理人培育工作方案(2020-2025年)》解读
发布时间: 2021-01-14 10:55:19

日前,我市制订《沧州市职业经理人培育工作方案(2020-2025年)》,方案提出,围绕建好新时代企业家队伍、激发民营企业发展活力,利用5年时间,培育形成一支具有较强管理能力和市场意识、较高职业能力和丰富经验、层次结构合理的职业经理人队伍,为全面建设新时代经济强市提供有力的人才保障和智力支撑。

方案提出,到2022年,全市培育民营企业职业经理人2万人,2025年达到6万人;到2022年培训职业经理人3万人次,2025年达到10万人次;到2025年,培育初级职业经理人4.75万人、中级1万人、高级2500人,实现一二三产业、“四上企业”(规模以上工业企业、资质等级建筑业企业、限额以上批零住餐企业、国家重点服务业企业)、科技型中小企业职业经理人全覆盖。

将职业经理人按照基本选拔标准和能力评价标准两个维度,区分为初级、中级、高级三个层次。基本选拔标准从学历、从业经历和管理经验等方面,制定完善不同层级职业经理人基本选拔标准。能力评价标准以职业属性、岗位要求和大数据分析为基础,鼓励各类社会组织突出职业素养、职业知识、职业能力等内容,注重专业性、创新性和履职绩效、实际贡献等,对职业经理人实行分级分类评价。

按照方案要求,针对不同层级职业经理人需求,实施分级培养、梯度培育。对初级职业经理人,实施启航培训计划,重点围绕培养职业价值观和激发职业激情,开展追求卓越、学习能力等培训;围绕增强专业沟通、计划执行等能力,开展沟通能力提升、团队职业化训练等培训。对中级职业经理人,实施引航培训计划,采取公开课、专题讲座等方式,围绕增强专业统筹、经营管理、团队执行等能力,开展提升洞察力、系统商业思维等培训。对高级职业经理人,实施领航培训计划,以高端教育为主,采取高级研修、对标游学、EMBA深造等方式,重点围绕培养职业价值观和契约精神,开展弘扬企业家精神、追求卓越、抗压能力等培训。

方案提出,对职业经理人实施专业评价,培育一批专业化人力资源服务机构,开辟职业经理人服务绿色通道,提升服务水平。依托市级就业信息资源库,打造职业经理人信息库系统,设置供需双方登录端口公开运行,逐步实现全市职业经理人信息资源共享,方便企业查询职业经理人诚信、评价、培训、求职、选聘、资质等相关信息。引导社会组织开展资格评价,突出职业品德、职业素养、职业知识、职业能力等内容,注重专业性、创新性和履责绩效、实际贡献,对职业经理人实行分级分类评价。

用好职业经理人信息库和市场化手段,从专业能力、业务水平、组织能力、行业绩效等方面,对拟选聘的职业经理人进行精准画像。市县各级每年至少组织1次职业经理人推介活动,通过路演、洽谈、考察等多种方式,不断扩大职业经理人选择渠道和来源,提升职业经理人市场的流动性。鼓励企业参考市场化、专业化评价结果,自主自愿、精准选聘与企业发展需求相适应的职业经理人或职业经理人团队。

市县各级行业主管部门将指导行业协会制订年度培训计划,选择酒店餐饮、生物医药、电子信息、金融等重点行业,采取本人自愿申请、资格审核、培训与考评相结合的评价方法,由相关行业协会组织有关机构和企业,加大培育培训力度,实现率先突破。

 

(来源:沧州日报)

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